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LAS 2 COSAS QUE EMPRESAS COMO AMAZON Y GOOGLE HACEN PARA MANTENER FELICES A SUS EMPLEADOS

MERCA 2.0.- Las empresas de Silicon Valley se han distinguido por dar un trato innovador a sus empleados, desde oficinas con elementos naturales, espacios abiertos, mini centros de distracción, e incluso regalar actividades extra curriculares de forma gratuita. Si bien […]

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¿MILLENIALS NO SE INTERESAN POR LOS SEGUROS?

IDCONLINE.- Los Millenials aunque le dan relevancia a la estabilidad financiera, no tienen misma urgencia que otras generaciones para asegurar su futuro mediante una póliza de seguro, por lo que el reto para las compañías es la adaptación de sus productos […]

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ASÍ ATRAE AL TALENTO CARLOS SLIM

ENTREPRENEUR.- MediPrint y Bussi Mobility son dos empresas que estuvieron en el Centro de Tecnología e Innovación (CTIN) de la Fundación Carlos Slim. Ahora han sido seleccionadas para la segunda generación de MassChallenge México. MediPrint desarrolla dispositivos médicos personalizados con tecnología de impresión 3D y Bussi Mobility […]

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202 CENTROS DE TRABAJO CERTIFICADOS EN IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

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4 MEGATENDENCIAS QUE CAMBIARÁN EL MUNDO LABORAL EN POCO TIEMPO

EXCELSIOR.- Inteligencia artificial, impresión en 3D, secuenciación del genoma humano y la tecnología para la educación, serán los temas que irrumpirán en la vida laboral de todos. CIUDAD DE MÉXICO.- De acuerdo con Endeavor México, son cuatro megatendencias las que impactarán los […]

 

MSI DEL SURESTE, S.A.A DE C.V.

multistemas WEB: www.multisistemas.com

Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial (GMSI) es una empresa líder del sector de Seguridad Privada en México con operaciones a través de nuestras 34 filiales y con más de 13 mil empleados.
Con 33 años de fundada GMSI es una empresa de vanguardia en México por los altos estándares de calidad en sus procesos de seguridad, por su desarrollada tecnología en seguridad y por generarle un retorno de su inversión a nuestros más de 1000 clientes.

LAS 2 COSAS QUE EMPRESAS COMO AMAZON Y GOOGLE HACEN PARA MANTENER FELICES A SUS EMPLEADOS

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MERCA 2.0.- Las empresas de Silicon Valley se han distinguido por dar un trato innovador a sus empleados, desde oficinas con elementos naturales, espacios abiertos, mini centros de distracción, e incluso regalar actividades extra curriculares de forma gratuita.

Si bien los ranking de las empresas donde todo empleado quiere trabajar son las más grandes y reconocidas del mundo, éstas omiten presentar sus “tácticas” para mantener a sus empleados felices.

De acuerdo con Bloomberg, cuando las empresas tienen líderes reconocidos, sus empleados tienen cuatro veces más posibilidades de trabajar más por el mismo sueldo. Y es que el 87 por ciento de empleados en grandes compañía tiene ganas de permanecer en la empresa, a diferencia de las empresas “normales”, donde la mitad de sus empleados rota anualmente.

Además, la agencia detectó dos factores que incentivas a los empleados a permanecer por más tiempo en sus compañías:

Reciben más que solo ventajas competitivas

Actualmente, los líderes empresariales están copiando las técnicas de trabajo de las firmas tecnológicas de Silicon Valley, pues ya reconocieron que dichas prácticas conducen a una experiencia de trabajo “más positiva”.

Y es que independientemente de los beneficios, los mejores lugares de trabajo comparten culturas basadas en la confianza, camaradería y gerentes de apoyo, además de que el trabajo sea juzgado por méritos propios.

Pagan a empleados de manera justa

Según Bloomberg, los ingresos crecieron sustancialmente más rápido en los lugares de trabajo líderes que demostraron un compromiso con la inclusión y la igualdad de trato, es decir, el personal “trabaja más duro” cuando está convencido de que tendrá un progreso dentro de la compañía.

Al parecer, se trata de un proceso equitativo, donde empresas como Google y Adobe han bajado revisiones anuales en favor de la retroalimentación en curso, de dos vías de supervisiones. Otras iniciativas incluyen el bono basado en grupo, en lugar de ser solo individual.

AT&T, 140 mil personas participaron en programas educativos que los preparan para nuevos roles a medida que la tecnología reestructura su industria.

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¿MILLENIALS NO SE INTERESAN POR LOS SEGUROS?

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IDCONLINE.- Los Millenials aunque le dan relevancia a la estabilidad financiera, no tienen misma urgencia que otras generaciones para asegurar su futuro mediante una póliza de seguro, por lo que el reto para las compañías es la adaptación de sus productos a las nuevas necesidades, informó Everis. Según un estudio de la firma, el enfoque del “hoy y ahora” explica el desinterés por el tener un resguardo de este tipo; mientras que las coberturas no satisfacen las necesidades particulares del grupo.

La falta de innovación de los productos y las experiencias de otros usuarios son las principales razones por las que no contratan

México, (Notimex) – Este conjunto de personas “no busca los mismos seguros que la generación Baby Boomer, porque la constitución de sus hogares es diferente (…) así que, a menos que se encuentren en una situación inesperada, como un embarazo, ya tengan hijos o compren una casa, es complicado venderles un seguro de vida”.

Por otro lado, los agentes de seguros no son su canal de búsqueda de preferencia sino los medios electrónicos, aunque la mayoría de la generación no confía en las aseguradoras sino en las opiniones de amigos y familiares (89%) y las reseñas de otros usuarios (93%) – de acuerdo con el IBM Institute for Business Value survey-.

Ante ello, Everis aseguró que los Millenials representan una parte más importante de la fuerza laboral e influencian los patrones de compra, así como la manera en que las compañías comercializan sus productos y servicios; sin embargo, aun cuando valoran los seguros, sus hábitos de gasto y barreras financieras tradicionales imposibilitan una cobertura adecuada.

  

https://idconline.mx/corporativo/2017/08/10/millenials-no-se-interesan-por-los-seguros

ASÍ ATRAE AL TALENTO CARLOS SLIM

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ENTREPRENEUR.- MediPrint y Bussi Mobility son dos empresas que estuvieron en el Centro de Tecnología e Innovación (CTIN) de la Fundación Carlos Slim. Ahora han sido seleccionadas para la segunda generación de MassChallenge México. MediPrint desarrolla dispositivos médicos personalizados con tecnología de impresión 3D y Bussi Mobility es una app que ofrece un servicio ejecutivo de camionetas para trasladar a personas de casa al trabajo.

Desde hace seis años, el Centro de Tecnología e Innovación (CTIN) apoya a estudiantes con una beca mensual de 8,000 pesos, comedor gratuito, equipo de cómputo y un lugar de trabajo.

El Centro de Tecnología e Innovación (CTIN) abrió en 2011 y surge a raíz de Aldea Digital, un evento de tres semanas que se realiza cada año en el Zócalo de la Ciudad de México y en donde se imparten talleres y conferencias sobre tecnología e innovación de manera gratuita.

Lorena Guevara, coordinadora del Centro de Tecnología e Innovación (CTIN), comenta que fueron detectando la gran fortaleza del centro.

“Más allá de ser un espacio donde los chicos puedan convivir para crear proyectos de emprendedurismo, nuestro enfoque es generar talento”.

Por ejemplo, han tenido muchos casos de diseñadores que salen del centro sabiendo programar o programadores que aprenden a diseñar. O mercadólogos que se ponen a hacer mecatrónica y mecatrónicos que conocen cosas de Ciencias de la Comunicación. “Algunos encuentran su verdadera vocación o simplemente forman perfiles integrales que resultan muy interesantes para el ámbito laboral o de emprendimiento”.

Hilda Marmolejo entró al Centro de Tecnología e Innovación (CTIN) en 2014 como becaria y después de un año fue contratada por Fundación Carlos Slim. Hilda se encargaba de la estrategia de marketing digital. Actualmente, es productora de videos de historia, arte y cultura para la plataforma educativa aprende.org de la misma fundación. “Les recomiendo involucrarse en lo que hace el CTIN. Es una experiencia muy buena, tanto a nivel personal como profesional”, comparte Hilda.

El CTIN es una gran oportunidad para que mientras estás estudiando puedas participar en proyectos y poner a prueba tus habilidades; así como construir un perfil mucho más completo porque los becarios se involucran en todos los aspectos de un emprendimiento. “Realmente estar aquí equivalente a dos años de experiencia en una empresa”, asegura la coordinadora del CTIN.

Del 95 al 98% de los CTINEROS vienen de escuelas públicas, la mayoría del Instituto Politécnico Nacional (IPN) y de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Uno de cada cinco becarios hoy trabajan en empresas de Grupo Carso como América Móvil, Fundación Telmex, Uno TV, Claro Shop, Sanborns e Inmuebles Carso. En áreas como redes sociales, ventas, diseño web, creación de software y hardware, etc. En total Grupo Carso ha contratado a 140 becarios.

El CTIN tiene una convocatoria que está abierta todo el año. En este momento, solamente reciben estudiantes de carreras relacionadas a programación (ingenierías) y también diseño gráfico, industrial o web enfocado a experiencia de usuario. Estas son los dos perfiles que ahora están reclutando.

Entra a la página oficial y llena la convocatoria. Tienes que hacer unas pruebas psicométricas en línea y si las pasas te llamarán para una entrevista con Lorena Guevara, coordinadora del CTIN y Madai Millán, encargada de Recursos Humanos. Después de esa cita se decide si ingresas o no. Al ser aceptado te integras de manera inmediata.

Todos los meses se evalúa el desempeño de los becarios. Tienen que cumplir 30 horas semanales de lunes a viernes, mismas que pueden distribuirlas como quieran. ¿Por qué piden 30 horas? “El espacio se creó para que haya convivencia. Así se enriquece el talento de cada uno de los chicos”, expresa Guevara. Por eso, les piden que estén en el centro para que ellos compartan su conocimiento y también lo puedan absorber.

La formación que reciben los becarios es la siguiente. Por un lado, el centro ha sido visitado por speakerscomo Carlos Slim Domit, presidente de América Móvil, Evan Spiegel, fundador de Snapchat, Lila Ibrahim, CEO de Coursera, Salman Khan, creador de Khan Academy, Noam Bardin, CEO de Waze o Arturo Elías Ayub, uno de los tiburones de Shark Tank México. Por otro lado, los chicos tienen mentores en diferentes disciplinas. Aunque la mayor capacitación es colaborativa. Entre ellos mismos se enseñan y dan clases en los temas que dominan.

Eso es parte de lo que evalúan en CTIN. ¿Cuál ha sido tu desempeño? ¿Has estado presente en el centro? ¿Has enseñado a otros? Todo esto es importante para ver si renuevan la beca o no. La estancia promedio es de un año, aunque puede prolongarse hasta dos años que es lo máximo que tenemos recomendado.

Los chicos que tienen excelente desempeño son contratados por las empresas de Grupo en cuanto terminan su carrera. Siempre les dicen en CTIN: “Tú tienes que destacarya sea porque enseñas mucho a los demás o porque eres el mejor en algo”. Si no estás brillando es mala señal. Así que, si no quieres preocuparte porque te van a dar de baja la beca, participa y comparte lo que sabes.

“Si nosotros identificamos quién eres, significa que estás sobresaliendo. Porque cuando eres bueno le llegas a los oídos de las personas, aunque seas muy serio o calladito”, dice Lorena Guevara, coordinadora del Centro de Tecnología e Innovación (CTIN), que abre los 365 días al año, las 24 horas.

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