| ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS DE LA REGION DE PUEBLA
MERCADO UNIVERSITARIO | SERVICIOS ESTRATEGICOS DE RECURSOS HUMANOS sc |
|
| | - Medir la competitividad en la remuneración total neta en efectivo de las UNIVERSIDADES participantes por puesto.
- Medir el costo total para de Mano de Obra.
- Tabulador de la región dentro del sector UNIVERSITARIO .
- Identificar los diferentes sistemas de compensación y beneficios que se estan aplicando en las UNIVERSIDADES participantes.
- Proporcionar a los participantes de la encuesta una herramienta útil y fácil de manejar para la toma de decisiones en materia de compensación.
- Homologar los puestos encuestados bajo una descripción de puestos y estructura organizacional.
|
|
| | Académicos –Catedráticos Tiempo Completo –Catedráticos hora clase
|
|
| RESULTADOS DE LA ENCUESTA : | - Competitividad en la remuneracion total en efectivo por puesto similar (homologado).
- Competitividad en la remuneracion total neta en efectivo por puesto similar (homologado).
- Cuadro comparativo de prestaciones y beneficios tanto en gráfica de resumen como tabla comparativa.
- Tabulador de Sueldos y salarios sector Universitario.
|
|
| | - Comparativo de puestos vs Mercado Universitario Nacional :
- Cada puesto será comparado con el puesto similar con:
|
|
| LOGISTICA DE LA ENCUESTA : | - Una vez confirmadas las UNIVERSIDADES participantes, se procederá a agendar citas con el responsable de la información de cada universidad, previamente se le mandará el cuestionario electrónico para que identifique la información que se requiere.
- Se procederá con cada participante a realizar la homologación de sus puestos con el mercado para que la encuesta cumpla la confiabilidad requerida en los resultados.
- Teniendo toda la información recabada, se procederá al análisis y procesamiento de la misma para la entrega del producto a cada participante.
|
|
| | - El costo por Universidad :
|
|
|
|
|
