Archive for febrero 20th, 2017

COMPORTAMIENTO SALARIAL NO VARÍA DESDE 2012

salario

IDCONLINE.- Consideran que el sector automotriz sigue siendo un sostén importante en la economía del país

El comportamiento de las revisiones salariales y contractuales ha sido muy similar en los últimos cinco años el registrar incrementos generales promedio que van del 4.03% en 2016 al 4.54% registrado en 2012.

Uno de los sectores que registró menores incrementos en materia salarial fue el sector educativo al quedar en un promedio del 3.15% durante el 2016, beneficiando con ello 92,532 trabajadores, además que las instituciones educativas también presentaron una reducción importante en su número de trabajadores.

Otro sector que vio una pérdida relevante en empleos fue el petrolero donde desaparecieron más de 80,000 empleos, de acuerdo con un análisis en materia de revisiones salariales y contractuales por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

En contraste, uno de los sectores que fue más competitivo en materia salarial fue el automotriz al registrar un incremento promedio de 4.58%, quedando por arriba del promedio general registrado en 2016, beneficiando a más de 36,500 trabajadores.

“Definitivamente el sector automotriz sigue siendo un sostén importante en la economía del país”, consideró la Amedirh.

Los sectores que mostraron un crecimiento en su número de trabajadores fueron las instituciones financieras y las embotelladoras.

En cuanto a la región donde se han captado los mejores incrementos salariales es el Estado de México al registrar con un promedio del 4.24% y beneficiando a 96,437 trabajadores. En tanto, la Ciudad de México registró un incremento promedio de 3.96% al salario, beneficiando a 216,364 trabajadores.

Menor salario

Al cierre del periodo 2016 se registró un incremento anual promedio del 4.03% directo al salario, inferior al registrado durante el periodo del 2015, que fue del 4.20% lo que representa 1.7 décimas menos que el año pasado.

En lo que respecta al incremento en prestaciones, la diferencia registrada entre un año y otro fue mínima al registrarse un incremento del 1.54% durante el periodo 2016 y 1.65% en 2015.

 

http://www.idconline.com.mx/laboral/2017/02/17/comportamiento-salarial-no-vara-desde-2012

 

 

GRUPO ADO SE DARÁ ‘UNA MANITA DE GATO’ DE 1,000 MILLONES DE PESOS

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EXPANSIÓN. Los patrones ante el escenario en el que vive México actualmente requieren de plantillas laborales con aptitudes

Qué es lo que hace a México diferente a otras naciones, respecto de que estas cuenten con compañías globales, con ingresos multimillonarios y que además representen un ícono de crecimiento, desarrollo, reconocimiento y expansión mundial.

El tema se torna mucho más complicado, cuando ese mismo cuestionamiento proviene directamente de las áreas de finanzas, marketing y recursos humanos de otras empresas, pues si bien poseen los recursos e infraestructura, y una porción importante dentro de su mercado competitivo, no logran descubrir, atraer o retener el talento que sume a la misión y visión estratégica corporativas con miras a forjar una organización que adopte un rol de tal naturaleza.

Para responder esta pregunta el licenciado Miguel A. Casillas, Staff de Empoderamiento de RRHH y Coach Sistémico & Ejecutivo señala qué acciones hacen viable que las empresas sean capaces de captar a colaboradores competitivos.

Es preciso partir de algo muy simple: contrario a lo que indican las viejas teorías, el cliente es lo segundo; la prioridad en las organizaciones es el empoderamiento de las áreas de gestión y recursos humanos liberándose del estigma de solo ser considerado como un departamento de selección y reclutamiento de personal.

Es por ello, que al menos por lo que hace al aspecto humano “no se ve que exista ninguna diferencia, contamos con múltiples capacidades laborales, creativas, directivas, empresariales, etc.”; lo que se evidencia es que en muchas entidades no se cuenta con las herramientas de administración y gestión del “talento humano”, que sumen y sirvan de palanca al logro de los objetivos estratégicos de las empresas, así como a la expansión de las mismas.

Por lo anterior hoy más que nunca deben existir compañías con dirección y equipos de trabajo que trabajen en proyectos dinámicos para la consecución de metas establecidas en el corto, mediano y largo plazo.

Para ello, el trabajador –no importando el nivel jerárquico dentro de la organización–, debe ser “lo más importante en la compañía, por lo tanto es lo primero” sumado a la gestión de funciones y habilidades ejecutivas, creativas y de innovación que las áreas de administración de recursos humanos deben emprender en aras de buscar e incentivar el talento en el talento, pues esto será el diferencial que guíe a la empresa mexicana a la competitividad internacional, como lo han hecho otras economías de primer mundo

 

http://expansion.mx/empresas/2017/02/16/grupo-ado-se-dara-una-manita-de-gato-de-1-000-millones-de-pesos

PERSONAL TALENTOSO, INDISPENSABLE ANTE CAMBIOS

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IDCONLINE.  

Personal talentoso, indispensable ante cambios

Los patrones ante el escenario en el que vive México actualmente requieren de plantillas laborales con aptitudes

Qué es lo que hace a México diferente a otras naciones, respecto de que estas cuenten con compañías globales, con ingresos multimillonarios y que además representen un ícono de crecimiento, desarrollo, reconocimiento y expansión mundial.

El tema se torna mucho más complicado, cuando ese mismo cuestionamiento proviene directamente de las áreas de finanzas, marketing y recursos humanos de otras empresas, pues si bien poseen los recursos e infraestructura, y una porción importante dentro de su mercado competitivo, no logran descubrir, atraer o retener el talento que sume a la misión y visión estratégica corporativas con miras a forjar una organización que adopte un rol de tal naturaleza.

Para responder esta pregunta el licenciado Miguel A. Casillas, Staff de Empoderamiento de RRHH y Coach Sistémico & Ejecutivo señala qué acciones hacen viable que las empresas sean capaces de captar a colaboradores competitivos.

Es preciso partir de algo muy simple: contrario a lo que indican las viejas teorías, el cliente es lo segundo; la prioridad en las organizaciones es el empoderamiento de las áreas de gestión y recursos humanos liberándose del estigma de solo ser considerado como un departamento de selección y reclutamiento de personal.

Es por ello, que al menos por lo que hace al aspecto humano “no se ve que exista ninguna diferencia, contamos con múltiples capacidades laborales, creativas, directivas, empresariales, etc.”; lo que se evidencia es que en muchas entidades no se cuenta con las herramientas de administración y gestión del “talento humano”, que sumen y sirvan de palanca al logro de los objetivos estratégicos de las empresas, así como a la expansión de las mismas.

Por lo anterior hoy más que nunca deben existir compañías con dirección y equipos de trabajo que trabajen en proyectos dinámicos para la consecución de metas establecidas en el corto, mediano y largo plazo.

Para ello, el trabajador –no importando el nivel jerárquico dentro de la organización–, debe ser “lo más importante en la compañía, por lo tanto es lo primero” sumado a la gestión de funciones y habilidades ejecutivas, creativas y de innovación que las áreas de administración de recursos humanos deben emprender en aras de buscar e incentivar el talento en el talento, pues esto será el diferencial que guíe a la empresa mexicana a la competitividad internacional, como lo han hecho otras economías de primer mundo.

 

http://www.idconline.com.mx/laboral/2017/02/16/personal-talentoso-indispensable-ante-cambios

 

YA VIENEN LAS AFORES PARA NIÑOS

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IDCONLINE. México es pionero en la creación del fondo de pensión para menores de edad, con el cual se pretende impactar positivamente en la pensión para el momento en que finalice su vida laboral, pero, ¿en qué consiste?, ¿todos los niños podrían ser candidatos a este beneficio?

Te invitamos a que conozcas este plan que se presenta para tus peques y les ayudes a entender la importancia del ahorro.

 

http://www.idconline.com.mx/seguridad/2017/02/16/ya-vienen-las-afores-para-los-nios