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Conferencia Magistral:Reforma Sindical y NO SINDICALIZACIÓN

Te invitamos a nuestra Conferencia Magistral, Reforma Sindical y NO SINDICALIZACIÓN, con el Dr. Ricardo Martínez Rojas * Asesor en litigios laborales y negociaciones como el fin de la HUELGA DE WALMART * Abogado con Maestría en “Comparative Law”, University of San Diego […]

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50 ° Aniversario de RIPTAC

En 2019 RIPTAC cumple 50 años, Espera pronto noticias de nuestros eventos para festejar medio siglo de trayectoria.  

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Cena de Fin de Año RIPTAC 2018

      Te invitamos a nuestra Cena de Fin de Año Contaremos con: Cena Baile, Show del Dr. Sote, Música para amenizar la cena y la voz del mejor intérprete de José José, Regalos, sorpresas y muchas cosas más.. […]

Eduardo Pascual

4o Foro internacional de Recursos Humanos RIPTAC 2018

Con mucho gusto presentamos el programa de nuestro Cuarto Foro Internacional de Recursos Humanos RIPTAC 2018, Donde como ya es tradición, contaremos con la presencia de grandes personalidades, quienes compartirán con todos los asistentes, sus conocimientos. La cita es en […]

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LAS 2 COSAS QUE EMPRESAS COMO AMAZON Y GOOGLE HACEN PARA MANTENER FELICES A SUS EMPLEADOS

MERCA 2.0.- Las empresas de Silicon Valley se han distinguido por dar un trato innovador a sus empleados, desde oficinas con elementos naturales, espacios abiertos, mini centros de distracción, e incluso regalar actividades extra curriculares de forma gratuita. Si bien […]

 

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KDC

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Somos un grupo de empresas especializadas en el diseño y ejecución de soluciones integrales para la exitosa gestión del Capital Humano

MSI DEL SURESTE, S.A.A DE C.V.

multistemas WEB: www.multisistemas.com

Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial (GMSI) es una empresa líder del sector de Seguridad Privada en México con operaciones a través de nuestras 34 filiales y con más de 13 mil empleados.
Con 33 años de fundada GMSI es una empresa de vanguardia en México por los altos estándares de calidad en sus procesos de seguridad, por su desarrollada tecnología en seguridad y por generarle un retorno de su inversión a nuestros más de 1000 clientes.

LAS 2 COSAS QUE EMPRESAS COMO AMAZON Y GOOGLE HACEN PARA MANTENER FELICES A SUS EMPLEADOS

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MERCA 2.0.- Las empresas de Silicon Valley se han distinguido por dar un trato innovador a sus empleados, desde oficinas con elementos naturales, espacios abiertos, mini centros de distracción, e incluso regalar actividades extra curriculares de forma gratuita.

Si bien los ranking de las empresas donde todo empleado quiere trabajar son las más grandes y reconocidas del mundo, éstas omiten presentar sus “tácticas” para mantener a sus empleados felices.

De acuerdo con Bloomberg, cuando las empresas tienen líderes reconocidos, sus empleados tienen cuatro veces más posibilidades de trabajar más por el mismo sueldo. Y es que el 87 por ciento de empleados en grandes compañía tiene ganas de permanecer en la empresa, a diferencia de las empresas “normales”, donde la mitad de sus empleados rota anualmente.

Además, la agencia detectó dos factores que incentivas a los empleados a permanecer por más tiempo en sus compañías:

Reciben más que solo ventajas competitivas

Actualmente, los líderes empresariales están copiando las técnicas de trabajo de las firmas tecnológicas de Silicon Valley, pues ya reconocieron que dichas prácticas conducen a una experiencia de trabajo “más positiva”.

Y es que independientemente de los beneficios, los mejores lugares de trabajo comparten culturas basadas en la confianza, camaradería y gerentes de apoyo, además de que el trabajo sea juzgado por méritos propios.

Pagan a empleados de manera justa

Según Bloomberg, los ingresos crecieron sustancialmente más rápido en los lugares de trabajo líderes que demostraron un compromiso con la inclusión y la igualdad de trato, es decir, el personal “trabaja más duro” cuando está convencido de que tendrá un progreso dentro de la compañía.

Al parecer, se trata de un proceso equitativo, donde empresas como Google y Adobe han bajado revisiones anuales en favor de la retroalimentación en curso, de dos vías de supervisiones. Otras iniciativas incluyen el bono basado en grupo, en lugar de ser solo individual.

AT&T, 140 mil personas participaron en programas educativos que los preparan para nuevos roles a medida que la tecnología reestructura su industria.

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