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Conferencia Magistral:Reforma Sindical y NO SINDICALIZACIÓN

Te invitamos a nuestra Conferencia Magistral, Reforma Sindical y NO SINDICALIZACIÓN, con el Dr. Ricardo Martínez Rojas * Asesor en litigios laborales y negociaciones como el fin de la HUELGA DE WALMART * Abogado con Maestría en “Comparative Law”, University of San Diego […]

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50 ° Aniversario de RIPTAC

En 2019 RIPTAC cumple 50 años, Espera pronto noticias de nuestros eventos para festejar medio siglo de trayectoria.  

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Cena de Fin de Año RIPTAC 2018

      Te invitamos a nuestra Cena de Fin de Año Contaremos con: Cena Baile, Show del Dr. Sote, Música para amenizar la cena y la voz del mejor intérprete de José José, Regalos, sorpresas y muchas cosas más.. […]

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4o Foro internacional de Recursos Humanos RIPTAC 2018

Con mucho gusto presentamos el programa de nuestro Cuarto Foro Internacional de Recursos Humanos RIPTAC 2018, Donde como ya es tradición, contaremos con la presencia de grandes personalidades, quienes compartirán con todos los asistentes, sus conocimientos. La cita es en […]

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LAS 2 COSAS QUE EMPRESAS COMO AMAZON Y GOOGLE HACEN PARA MANTENER FELICES A SUS EMPLEADOS

MERCA 2.0.- Las empresas de Silicon Valley se han distinguido por dar un trato innovador a sus empleados, desde oficinas con elementos naturales, espacios abiertos, mini centros de distracción, e incluso regalar actividades extra curriculares de forma gratuita. Si bien […]

 

¿MILLENIALS NO SE INTERESAN POR LOS SEGUROS?

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IDCONLINE.- Los Millenials aunque le dan relevancia a la estabilidad financiera, no tienen misma urgencia que otras generaciones para asegurar su futuro mediante una póliza de seguro, por lo que el reto para las compañías es la adaptación de sus productos a las nuevas necesidades, informó Everis. Según un estudio de la firma, el enfoque del “hoy y ahora” explica el desinterés por el tener un resguardo de este tipo; mientras que las coberturas no satisfacen las necesidades particulares del grupo.

La falta de innovación de los productos y las experiencias de otros usuarios son las principales razones por las que no contratan

México, (Notimex) – Este conjunto de personas “no busca los mismos seguros que la generación Baby Boomer, porque la constitución de sus hogares es diferente (…) así que, a menos que se encuentren en una situación inesperada, como un embarazo, ya tengan hijos o compren una casa, es complicado venderles un seguro de vida”.

Por otro lado, los agentes de seguros no son su canal de búsqueda de preferencia sino los medios electrónicos, aunque la mayoría de la generación no confía en las aseguradoras sino en las opiniones de amigos y familiares (89%) y las reseñas de otros usuarios (93%) – de acuerdo con el IBM Institute for Business Value survey-.

Ante ello, Everis aseguró que los Millenials representan una parte más importante de la fuerza laboral e influencian los patrones de compra, así como la manera en que las compañías comercializan sus productos y servicios; sin embargo, aun cuando valoran los seguros, sus hábitos de gasto y barreras financieras tradicionales imposibilitan una cobertura adecuada.

  

https://idconline.mx/corporativo/2017/08/10/millenials-no-se-interesan-por-los-seguros

ASÍ ATRAE AL TALENTO CARLOS SLIM

slim

ENTREPRENEUR.- MediPrint y Bussi Mobility son dos empresas que estuvieron en el Centro de Tecnología e Innovación (CTIN) de la Fundación Carlos Slim. Ahora han sido seleccionadas para la segunda generación de MassChallenge México. MediPrint desarrolla dispositivos médicos personalizados con tecnología de impresión 3D y Bussi Mobility es una app que ofrece un servicio ejecutivo de camionetas para trasladar a personas de casa al trabajo.

Desde hace seis años, el Centro de Tecnología e Innovación (CTIN) apoya a estudiantes con una beca mensual de 8,000 pesos, comedor gratuito, equipo de cómputo y un lugar de trabajo.

El Centro de Tecnología e Innovación (CTIN) abrió en 2011 y surge a raíz de Aldea Digital, un evento de tres semanas que se realiza cada año en el Zócalo de la Ciudad de México y en donde se imparten talleres y conferencias sobre tecnología e innovación de manera gratuita.

Lorena Guevara, coordinadora del Centro de Tecnología e Innovación (CTIN), comenta que fueron detectando la gran fortaleza del centro.

“Más allá de ser un espacio donde los chicos puedan convivir para crear proyectos de emprendedurismo, nuestro enfoque es generar talento”.

Por ejemplo, han tenido muchos casos de diseñadores que salen del centro sabiendo programar o programadores que aprenden a diseñar. O mercadólogos que se ponen a hacer mecatrónica y mecatrónicos que conocen cosas de Ciencias de la Comunicación. “Algunos encuentran su verdadera vocación o simplemente forman perfiles integrales que resultan muy interesantes para el ámbito laboral o de emprendimiento”.

Hilda Marmolejo entró al Centro de Tecnología e Innovación (CTIN) en 2014 como becaria y después de un año fue contratada por Fundación Carlos Slim. Hilda se encargaba de la estrategia de marketing digital. Actualmente, es productora de videos de historia, arte y cultura para la plataforma educativa aprende.org de la misma fundación. “Les recomiendo involucrarse en lo que hace el CTIN. Es una experiencia muy buena, tanto a nivel personal como profesional”, comparte Hilda.

El CTIN es una gran oportunidad para que mientras estás estudiando puedas participar en proyectos y poner a prueba tus habilidades; así como construir un perfil mucho más completo porque los becarios se involucran en todos los aspectos de un emprendimiento. “Realmente estar aquí equivalente a dos años de experiencia en una empresa”, asegura la coordinadora del CTIN.

Del 95 al 98% de los CTINEROS vienen de escuelas públicas, la mayoría del Instituto Politécnico Nacional (IPN) y de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Uno de cada cinco becarios hoy trabajan en empresas de Grupo Carso como América Móvil, Fundación Telmex, Uno TV, Claro Shop, Sanborns e Inmuebles Carso. En áreas como redes sociales, ventas, diseño web, creación de software y hardware, etc. En total Grupo Carso ha contratado a 140 becarios.

El CTIN tiene una convocatoria que está abierta todo el año. En este momento, solamente reciben estudiantes de carreras relacionadas a programación (ingenierías) y también diseño gráfico, industrial o web enfocado a experiencia de usuario. Estas son los dos perfiles que ahora están reclutando.

Entra a la página oficial y llena la convocatoria. Tienes que hacer unas pruebas psicométricas en línea y si las pasas te llamarán para una entrevista con Lorena Guevara, coordinadora del CTIN y Madai Millán, encargada de Recursos Humanos. Después de esa cita se decide si ingresas o no. Al ser aceptado te integras de manera inmediata.

Todos los meses se evalúa el desempeño de los becarios. Tienen que cumplir 30 horas semanales de lunes a viernes, mismas que pueden distribuirlas como quieran. ¿Por qué piden 30 horas? “El espacio se creó para que haya convivencia. Así se enriquece el talento de cada uno de los chicos”, expresa Guevara. Por eso, les piden que estén en el centro para que ellos compartan su conocimiento y también lo puedan absorber.

La formación que reciben los becarios es la siguiente. Por un lado, el centro ha sido visitado por speakerscomo Carlos Slim Domit, presidente de América Móvil, Evan Spiegel, fundador de Snapchat, Lila Ibrahim, CEO de Coursera, Salman Khan, creador de Khan Academy, Noam Bardin, CEO de Waze o Arturo Elías Ayub, uno de los tiburones de Shark Tank México. Por otro lado, los chicos tienen mentores en diferentes disciplinas. Aunque la mayor capacitación es colaborativa. Entre ellos mismos se enseñan y dan clases en los temas que dominan.

Eso es parte de lo que evalúan en CTIN. ¿Cuál ha sido tu desempeño? ¿Has estado presente en el centro? ¿Has enseñado a otros? Todo esto es importante para ver si renuevan la beca o no. La estancia promedio es de un año, aunque puede prolongarse hasta dos años que es lo máximo que tenemos recomendado.

Los chicos que tienen excelente desempeño son contratados por las empresas de Grupo en cuanto terminan su carrera. Siempre les dicen en CTIN: “Tú tienes que destacarya sea porque enseñas mucho a los demás o porque eres el mejor en algo”. Si no estás brillando es mala señal. Así que, si no quieres preocuparte porque te van a dar de baja la beca, participa y comparte lo que sabes.

“Si nosotros identificamos quién eres, significa que estás sobresaliendo. Porque cuando eres bueno le llegas a los oídos de las personas, aunque seas muy serio o calladito”, dice Lorena Guevara, coordinadora del Centro de Tecnología e Innovación (CTIN), que abre los 365 días al año, las 24 horas.

https://www.entrepreneur.com/article/298551

202 CENTROS DE TRABAJO CERTIFICADOS EN IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

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IDCONLINE.- La certificación sobre la Norma Mexicana (NMX) en “Igualdad Laboral y No Discriminación” está dirigida a todos los centros laborales con el objetivo de incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de captación de talento, igualdad salarial, evitar la violencia en el trabajo, equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores, así como igualdad en trato. De acuerdo con la STPS a la fecha se registraron 202 centros de trabajo en el padrón nacional de dicha Norma, los cuales concentran 3,659 sitios libres de discriminación y con condiciones de igualdad.

Se busca brindar de oportunidades laborales a cualquier persona en edad laboral.

Con la implementación de esta medida se reconocen las prácticas aplicadas en los centros laborales en materia de igualdad laboral y no discriminación, como parte de una cultura laboral integral que brinde oportunidades de trabajo a cualquier persona en edad laboral, precisó la dependencia.

Para obtener el reconocimiento, las entidades reciben una auditoría para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos.

Algunas prácticas que contempla la normativa son:

  • procesos de reclutamiento, selección y capacitación, con igualdad de oportunidades
  • medición del clima laboral,
  • igualdad salarial y de prestaciones,
  • uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible,
  • salas de lactancia,
  • flexibilización de horarios de trabajo,
  • licencias de paternidad,
  • apoyo a las necesidades de cuidado que contemplen la diversidad de familias y hogares,
  • accesibilidad de espacios físicos, y
  • mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia laboral

Respecto a los beneficios que contrae la implementación de la NOM, es que los ambientes de trabajo favorecen la diversidad, igualdad e inclusión, la mejora de la imagen corporativa y la responsabilidad empresarial como una cultura integral.

https://idconline.mx/laboral/2017/08/08/202-centros-de-trabajo-certificados-en-igualdad-y-no-discriminacion

4 MEGATENDENCIAS QUE CAMBIARÁN EL MUNDO LABORAL EN POCO TIEMPO

tendencias

EXCELSIOR.- Inteligencia artificial, impresión en 3D, secuenciación del genoma humano y la tecnología para la educación, serán los temas que irrumpirán en la vida laboral de todos.

CIUDAD DE MÉXICO.- De acuerdo con Endeavor México, son cuatro megatendencias las que impactarán los empleos de nuestro país en los próximos años.

Para la organización, nos encontramos en un momento de inflexión, pues se registra un crecimiento y avance tecnológico sin precedentes. Ya vivimos la cuarta Revolución Industrial.

Enrico Robles, Head of Intelligence de Endeavor México, dijo que en el 2025 podremos comprar inteligencia artificial superior a la humana por sólo 1,000 dólares. La tecnología reduce su precio gracias a que cada 18 meses cambia, según la Ley de Moore.

El reto es el cambio de pensamiento: pasar del lineal al exponencial.

Esta es una oportunidad que se debe aprovechar para hacer los cambios que urgen en el país. Sin embargo, no hay una política clara en México sobre el emprendimiento de alto impacto, señaló Vincent Speranza, Managing Director de Endeavor México.

Durante años se ha apostado por la manufactura, pero esta se puede automatizar.”

De acuerdo con un estudio de la firma McKinsey, el 52% de las actividades laborales actuales en México tienen probabilidad de ser automatizadas.

Es un hecho que se perderán empleos, industrias como la automotriz serán de las más afectadas, pues habrá relocalización de las plantas y los puestos de trabajo. También, procesos manuales como el transporte de productos (con la entrada de vehículos autónomos).

Habrá una gran oportunidad para las industrias creativas. Habrá mejores sueldos y las vacantes tendrán una alta tecnificación. El cambio irá de lo operativo a intelectual.

Esto no significa que en México habrá una crisis de desempleo. La propuesta general de las nuevas tecnologías impulsadas por la Inteligencia Artificial no apunta a que los robots terminen sustituyendo a los humanos”, señala el estudio de Endeavor México.

Pues a ninguna economía le conviene que haya personas desempleadas, señala el documento. Lo que impulsa esta nueva revolución industrial es facilitar el trabajo para los humanos y aumentar la calidad de vida.

Para Endeavor “el arribo de las Megatendencias Tecnológicas exigen que el país no sólo se ponga al corriente en términos económicos de inversión y desarrollo tecnológico, sino también en un cambio de mentalidad que fomente ese desarrollo”.

Por eso es necesario apostar por el emprendimiento de Alto Impactoque transforme las industrias, y así crear empleos de calidad a largo plazo.

Jbf

 

 

http://www.dineroenimagen.com/2017-08-04/89495